应届生刚拿到offer ，是个大公司有六险一金和双休，工资8000
但实习期只有3000，毕业后试用期有6个月工资打八折，这是试用期一过就打算炒我鱿鱼吗

补充：职位是嵌入式软件，有宿舍（4到5人），面试官说有春节放14天，偶尔加班加偶尔出差

试用期拉得好长，很难不怀疑是想嫖你。

试用期6个月听挺正常的吧

只知道试用期打八折是符合劳动法的，但最低八折了

估计就是白嫖试用期的

有给你说签多长时间合同吗？试用期和试用期工资都拉到极限了，信息又只有这些，怎么帮你赛博诊脉啊
不过要真的是（业内著名的）大公司，你未来也决定在该行业深耕，实习期+试用期去混个大半年拿工作经验也不是不行。
毕业拿6400/月只要不是一线城市，还是很不错的薪资了（当然前提是你自己能靠这个在当地活下来的前提下

大公司的话，这套流程还挺正常的。岗位靠谱就不用担心

正常试用期是3个月，因为一般合同都是3年。
6个月就是廉价劳动力，调教你，调教不好就开了，或者压工资。调教好就加班。

3个月就正常点

不好说啊，信息给的太少了，目前有6个月试用期的公司也不少，试用期工资不低于80%也属于劳动法范畴，但得看你合同签的几年，低于3年就有问题了

大公司应该不会吧，不过还是羡慕楼主了。我找的底薪才5000，五险

我之前和现在的公司也是试用期半年

但是公司试用期工资和转正工资是一样的 那些试用期工资打折的我怀疑都有问题 还大公司....   

offer 也没写合同几年      只说了可以提前申请转正
入职后有什么要注意什么，求xdm也告诉我一点

你这是国企吗？我同学进的国企和公务员反正试用期都这么长，公务员那几个他们是选调生没有问题，但那个进国企的就老惨了，试用期内各自加班各自被抽调然后累死累活的，后来他扛不住了要辞职结果不让他走，非要等到下一个进来才能离职，他那边因为档案已经调国企里了，根本没法说着就走，结果愣是干了一年多的试用才跑掉

顺便说一下他的前任就是累的不行了跑路的，办公室一堆女的关系户什么活都不干，天天嗑瓜子唠嗑，他一个年轻的男的一进去那就是羊入虎口啥活都得干。

待遇还行，但看起来像白嫖劳动力。
看转正严不严格，卡不卡名额，是的话大概率卡你转正逼你自己走。

现在大公司都这么白嫖的，经济不行养不起这么多人

试用期太长

太tm离谱了，我刚进现在这个外企的时候，试用期就是全工资+五险一金+商业保险。我不知道国内其他公司是什么样，但按外企的待遇，3000那是给培训班学生的价格。